（電通 人権スローガンより）
部落差別をなくすために
- いつかなくなるよね、では、いつまでもなくならない差別があります。(2022)
- 歴史の教科書の中の話ではありません。現代社会の問題です。(2023)
障がい者の人権のために
- エレベーターのない駅は、車いすの私にとって最寄り駅ではありません。(2024)
- 私たちの無関心が、障がい者の「障害」となっている (2022)
- 車いすの私には、避難できない避難場所があります。(2022)
男女共同参画社会のために
- 「女性だから」じゃなくて「あなただから」という理由で選んでください。(2024)
- 女性初が増えるといいね。女性初って言わなくなるともっといいね。(2020)
性的少数者の人権のために
- 人は、誰を愛するかで差別されてはいけない。(2023)
- 選んだのは、生まれたときの性ではなく、自分が素直になれる性でした。(2022)
- 「周りにはいない」ではなく 「周りに言えない」だけなのです。(2021)
子どもの人権のために
- 子どものSOSは、ニュースになるまで見えてこない。(2022)
- 誰かに守られた子どもは、誰かを守れる大人になる。(2024)
多文化共生社会のために
- 相手が大事にしているものに、耳を傾けよう (2022)
- 知らない文化を受け入れるたび、あなたの世界は広がっていく。(2022)
ネット上の人権侵害をなくすために
- ネット上に「ひとりごと」は、ありません。(2022)
- 投稿は削除できても、人を傷つけた事実は削除できません。(2022)
- 世界の片隅から、あなたの声を届けることもできる。世界の片隅へと、相手を追いやってしまうこともできる。(2024)
その他(自由課題)
- 自分ひとりじゃ何も変わらない。まずはその考えを変えてみる。(2024)
- 「いじり」と「いじめ」のさかいめどこですか？(2024)
- 「知らなかった。」という前に、「知ろう。」としてました？(2019)
電通グループが取り組む「人権スローガン」とは。
社会の課題である人権に取り組むことは、コミュニケーションに携わる電通グループの「社会的責任」である――。こうした想いのもと、電通では1988年から、グループ内の社員・家族を対象として人権スローガンの募集をはじめました。
毎年優秀作品を選出し、社内のアートディレクターの手によりポスターを制作。これまで100点以上を数えます。これらは社内での掲示の他、自治体への貸出しなど、全国の人権イベントでも活用されています。
