（電通 人権スローガンより）
部落差別をなくすために
- いつかなくなるよね、では、いつまでもなくならない差別があります。(2022)
- 身元は大丈夫？って、そんなこと聞くあなたこそ大丈夫？(2011)
障がい者の人権のために
- あなたが手を差し伸べれば、どこだってバリアフリーになれる(2019)
- 「予約のとれないレストラン」が、車いすの私にはたくさんあります。(2017)
性的少数者の人権のために
- 自分らしく生きられる人が増えるということは、幸せな人が増えるということ。(2022)
- 選んだのは、生まれたときの性ではなく、自分が素直になれる性でした。(2022)
- 性別欄を消しても、問題が消えたわけではない。(2021)
男女共同参画社会の確立に向けて
- 「女性管理職」という言葉が早く無くなりますように。(2022)
- 男の時代じゃない、女の時代でもない、みんなの時代だ。(2013)
- 俺が面倒くさいことは、だいたい妻も面倒くさい。(2018)
子どもの人権のために
- 子どもの SOS は、ニュースになるまで見えてこない。(2022)
- こどもにとってのスーパーヒーローは何人いたっていい。(2022)
- 逃げ場のない子どもがいる。逃げ場のない親もいる。(2020)
高齢者の人権のために
- 年老いた親の口癖が、「ごめんね」になっていた。(2009)
- 第2の人生？いえいえ、1度きりの人生です。(2006)
多文化共生社会の実現のために
- 全ての人に共感することはできないけど、全ての人を想像することはできる。(2022)
- 知らない文化を受け入れるたび、 あなたの世界は広がっていく。(2019)
- 「ちがい」は、分かり合うきっかけになる。(2009)
- 「日本で働きたい」と言ってくれる人が、「日本で暮らしたい。」と言ってくれるでしょうか。(1989)
ネット上の人権侵害をなくすために
- 無記名で見えてくる、あなたの本心。(2022)
- 匿名で人を傷つけるより、匿名で人を救いたい。(2011)
電通グループが取り組む「人権スローガン」とは。
社会の課題である人権に取り組むことは、コミュニケーションに携わる電通グループの「社会的責任」である――。こうした想いのもと、電通では1988年から、グループ内の社員・家族を対象として人権スローガンの募集をはじめました。
毎年優秀作品を選出し、社内のアートディレクターの手によりポスターを制作。これまで100点以上を数えます。これらは社内での掲示の他、自治体への貸出しなど、全国の人権イベントでも活用されています。
